O futuro das empresas é da Geração Z, mas eles não querem ser líderes
A resistência da Geração Z (nascidos entre 1996 e 2010) em encarar cargos de chefia levanta questões cruciais sobre o futuro das empresas.
A resistência da Geração Z (nascidos entre 1996 e 2010) em encarar cargos de chefia levanta questões cruciais sobre o futuro das empresas.
